本報(bào)訊 （記者 楊柳）近日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)通報(bào)，對(duì)2020年落實(shí)有關(guān)重大政策措施真抓實(shí)干成效明顯的地方予以督查激勵(lì)，在“公立醫(yī)院綜合改革成效較為明顯的地方”名單上，我省赤水市名列其中。

　　自2014年被確定為全國(guó)第二批縣級(jí)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)以來，赤水市就組建了公立醫(yī)院管委會(huì)，通過政府推動(dòng)管理運(yùn)行、公立醫(yī)院財(cái)政投入、人事薪酬管理機(jī)制的完善，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。按照“外引內(nèi)育”的方式重新搭建了兩家縣級(jí)公立醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)，明確考核指揮棒，給予院長(zhǎng)蕞大的改革權(quán)限。同時(shí)加大財(cái)政投入，自2017年以來，赤水市財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院“六項(xiàng)投入”的資金達(dá)1.5億元，項(xiàng)目建設(shè)資金達(dá)2.55億元，承擔(dān)化解公立醫(yī)院歷史負(fù)債5000余萬(wàn)元﹔通過編制備案制改革，增加兩家醫(yī)院備案編制590名，讓兩家醫(yī)院編制總量不足的問題得到快速有效解決。

　　“我們是真正地動(dòng)了‘手術(shù)刀’！”赤水市衛(wèi)生健康局黨組書記、局長(zhǎng)陳靜說，醫(yī)務(wù)人員作風(fēng)、行風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度顯著提升，設(shè)施設(shè)備換代升級(jí)一撥接著一撥，新增學(xué)科一個(gè)接著一個(gè)。

　　與此同時(shí)，赤水市醫(yī)保、衛(wèi)生健康、財(cái)政等部門聯(lián)動(dòng)，加快推進(jìn)分級(jí)診療制度建設(shè)。通過制定專門的醫(yī)保基金打包付費(fèi)實(shí)施方案，規(guī)范醫(yī)共體內(nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院相關(guān)流程，明確醫(yī)共體內(nèi)成員單位醫(yī)保資金預(yù)算總額交由縣級(jí)公立醫(yī)院統(tǒng)一管理支付，引導(dǎo)群眾在市內(nèi)就近就診。

　　此外，赤水市兩家縣級(jí)公立醫(yī)院還依托各自優(yōu)勢(shì)，分別帶動(dòng)官渡鎮(zhèn)、旺隆鎮(zhèn)兩個(gè)縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療中心發(fā)展，縣級(jí)帶中心、中心帶一般，對(duì)機(jī)構(gòu)名稱、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、藥械、績(jī)效、信息化、醫(yī)保等方面實(shí)行一體化管理，實(shí)現(xiàn)基層接治、上級(jí)診斷、分級(jí)診療，讓縣鄉(xiāng)兩級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在能力提升、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面取得持續(xù)提升，基本實(shí)現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)，大病不出縣?！?

　　2015年至2020年，赤水市兩家縣級(jí)公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師人數(shù)由166人增至299人﹔執(zhí)業(yè)護(hù)士人數(shù)由326人增至512人﹔全科醫(yī)師人數(shù)由27人增至60人﹔公立醫(yī)院重點(diǎn)?？朴?個(gè)增至16個(gè)﹔城鄉(xiāng)居民醫(yī)?？h內(nèi)就診率由62.49%增至89.44%，公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入佔(zhàn)醫(yī)療收入比例由27.32%增至40.19%﹔藥佔(zhàn)比由32.35%降至20.18%﹔百元醫(yī)療收入消耗的衛(wèi)生材料（不含藥品收入）由26.01元降至17.71元。

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