為進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)衛(wèi)健系統(tǒng)年輕干部選拔培養(yǎng)，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)健系統(tǒng)干部工作實(shí)際，擬在全市衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)，采取比選方式開展選拔基層醫(yī)療衛(wèi)生單位副職領(lǐng)導(dǎo)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　全市衛(wèi)健系統(tǒng)全額撥款醫(yī)療衛(wèi)生單位的在編在崗人員。

　　參與比選人員除必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：

　　1.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、事業(yè)心和責(zé)任感;

　　4.近三年年度考核均為合格及以上等次。

　　受過刑事或治安處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿的;法律規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

　　采取個(gè)人自薦和單位推薦的方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于2:1，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，按比例相應(yīng)減少選拔職位數(shù)或取消選拔。

　　報(bào)名地點(diǎn)：桐城市衛(wèi)健委人事教育科。

　　1.均由單位蓋章的報(bào)名表(雙面打印，一式兩份)、近三年年度考核情況表、干部任免審批表。

　　2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書原件及復(fù)印件等材料,所有材料單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋黨組織公章。

　　由市衛(wèi)健委比選領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿比選工作全過程。

　　采取競職演講方式進(jìn)行，按比選職位人數(shù)多1人確定考察對象。

　　對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。結(jié)合考察對象知識層次、專業(yè)背景、任職經(jīng)歷，進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)。

　　對考察對象征求紀(jì)委監(jiān)委等有關(guān)部門意見建議。

　　根據(jù)競職演講成績、考察結(jié)果情況，突出人崗相適度和工作勝任度，差額票決決定任用人選。任用人選公示5個(gè)工作日。公示通過后，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　成立桐城市衛(wèi)健委比選基層醫(yī)療衛(wèi)生單位副職領(lǐng)導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市衛(wèi)健委人事教育科，負(fù)責(zé)比選的具體工作。市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

　　桐城市衛(wèi)健系統(tǒng)比選基層醫(yī)療衛(wèi)生單位副職報(bào)名推薦表.docx

　　原標(biāo)題:桐城市衛(wèi)健委采取比選方式選拔基層醫(yī)療衛(wèi)生單位副職領(lǐng)導(dǎo)工作公告

　　基層工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)有什么區(qū)別？

　　鎮(zhèn)公務(wù)員工作未滿五年是否可以參加遴選考試?

　　參加遴選必須有基層工作經(jīng)歷嗎？

　　方考到北京去了，配偶怎么辦？會給解決兩地分居問題嗎？

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