未來，浙江麗水縉云高層次人才個人蕞高獎勵達(dá)1200萬元；到縉云當(dāng)醫(yī)生，蕞高獎勵500萬元；到縉云當(dāng)老師，蕞高獎勵165萬元……

　　當(dāng)前，浙江正聚力高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，在共同富?！靶屡艿馈鄙希絽^(qū)縣如何“招引鳳來?xiàng)保?

　　31日記者獲悉，縉云縣發(fā)布“1+3”人才政策(1個綜合性人才政策以及教育、衛(wèi)生、播音主持和導(dǎo)游等3個專項(xiàng)引才政策)，為招才引智加碼。

　　“縉云縣人民醫(yī)院剛剛搬進(jìn)新院區(qū)，需要引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，推動醫(yī)療水平高質(zhì)量發(fā)展?！笨N云縣人民醫(yī)院院長李潘良表示，“1+3”人才政策發(fā)布后已有不少優(yōu)質(zhì)人才打電話咨詢此事。

　　來自浙江湖州的教師方含喜符合“1+3”人才政策中頭部檔人才的條件，按規(guī)定，方含喜可以享受每年7萬元，享受6年，共42萬元的人才津貼。

　　目前，方含喜正在辦理調(diào)動入職手續(xù)，即將成為縉云“1+3”人才政策發(fā)布后，頭部位享受該政策的教育高層次人才。

　　“來自麗水其他縣(市)的多名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)提交了簡歷，浙江省內(nèi)其他地區(qū)不少教師也打來電話，咨詢報名條件、待遇等具體事宜?！笨N云縣教育局人事科科長丁海潮說。

　　“除了利用天然資源，山區(qū)縣邁向共同富裕離不開高端人才的助力，其背后也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升的需要?！笨N云縣相關(guān)負(fù)責(zé)人說，此次發(fā)布的“1+3”人才政策從覆蓋面、扶持力度和整合性等三方面入手，對山區(qū)人才政策進(jìn)行提檔升級，向各類人才敞開“大門”，有效激發(fā)了人才活力，為拓寬共同富裕道路提供智力保障。

　　和以往的政策相比，此次縉云“1+3”人才政策首次將年薪50萬元以上、100萬元以上的企業(yè)人才納入高層次人才目錄，并按年給予其人才津貼。

　　同時，縉云“1+3”人才政策還設(shè)置引才獎勵，鼓勵人才中介機(jī)構(gòu)助力企業(yè)引才，獎勵蕞高可達(dá)100萬元。

　　此外，縉云“1+3”人才政策借鑒吸收了金融、工業(yè)等多項(xiàng)政策，給予人才更為全面的支持。

　　如新增人才創(chuàng)業(yè)融資扶持，縉云縣對成立不滿3年的人才企業(yè)所獲貸款高于基準(zhǔn)利率部分給予貼息補(bǔ)助，單家人才企業(yè)蕞高累計(jì)可獲100萬元。

　　“發(fā)布新政，為招引人才‘加碼’，進(jìn)一步顯示縉云對人才的重視與誠意?！笨N云縣委組織部人才工作科科長李峰說。

　　據(jù)李峰介紹，近年來，縉云縣將人才視為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“頭部動力”，并在深化人才工作、人才項(xiàng)目引育方面取得新突破。隨著浙江省級院士專家工作站、博士后工作站等人才平臺在縉云建成運(yùn)行，該縣人才服務(wù)生態(tài)環(huán)境日趨優(yōu)化。

　　接下來，縉云縣委組織部將進(jìn)一步完善人才工作體制機(jī)制，加強(qiáng)人才工作措施配套，推動縉云“1+3”人才政策真正落地見效。

　　本指導(dǎo)原則適用于抗病毒治療及預(yù)防新型冠狀病毒肺炎的化學(xué)藥物和治療用生物制品等。

　　建高地，建設(shè)“兩級中心”，健全臨床重點(diǎn)專科體系，推進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，建好國家中醫(yī)藥綜合改革示范區(qū)。

　　北京市東城區(qū)天壇社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等2200多所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達(dá)到服務(wù)能力推薦標(biāo)準(zhǔn)。

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