根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）〉的通知》文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，現(xiàn)將玉溪市數(shù)字城市管理中心公開招聘編外人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開報(bào)名。

　　1.年齡在35周歲以下，男女不限。

　　2.國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉電腦辦公操作，電子信息類及計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3.身心健康、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

　　招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（）上發(fā)布。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市規(guī)劃館3樓303室

　　4.報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證（現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)原件、留復(fù)印件）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、一張小一寸免冠近照。并如實(shí)填寫《玉溪市數(shù)字城市管理中心編外工作人員報(bào)名表》提交報(bào)名處。

　　資格審查貫穿于公開招聘的全過程。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入面試。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、報(bào)名登記表及相關(guān)證件弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

　　所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分，根據(jù)面試成績(jī)高分到低分確定擬招聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。

　　1.面試結(jié)束后，通知擬招聘人員體檢。體檢不合格或放棄體檢的，取消擬聘用資格，根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2.按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行全面政審。體檢和政審合格人員確定為擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)（）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　?。ㄒ唬┢赣茫河捎裣袛?shù)字城市管理中心所簽訂合同辦理聘用手續(xù)。首次勞動(dòng)合同期限為1年，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況確定是否續(xù)聘。

　?。ǘ┤藛T管理：由用工單位對(duì)員工進(jìn)行日常管理，員工的崗位職責(zé)、作息制度、績(jī)效考核依照玉溪市數(shù)字城市管理中心管理規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┻f補(bǔ)：通過本次招聘的擬聘用人員放棄聘用資格或人員到崗后因故產(chǎn)生崗位空缺的將根據(jù)本次招聘面試成績(jī)由高到低順位進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1.薪資待遇：按照玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法等規(guī)定執(zhí)行；

　　2.工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消聘用資格。

　?。ǘ﹫?bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　（三）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件的人員，招聘單位可隨時(shí)中止或取消其聘用資格。

　　附件：玉溪市數(shù)字城市管理中心編外工作人員報(bào)名表

　　原標(biāo)題：玉溪市數(shù)字城市管理中心公開招聘編外人員公告

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