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　　一場父子反目的十億股權(quán)爭奪戰(zhàn)，揭開了家族企業(yè)傳承的殘酷真相。從窯洞創(chuàng)業(yè)到科技巨頭，親情在利益面前為何分崩離析？當(dāng)家族財(cái)富傳承與血脈碰撞，守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難，比金錢更貴的，是家族失溫的人心。

　　父親和兒子打官司，涉及到市值超10億元的園區(qū)股權(quán)爭奪。

　　如今，年過八旬的老父親，一審判決敗訴。

　　而這一切的開始，曾經(jīng)是個(gè)相當(dāng)勵(lì)志的、溫馨的故事。

　　有白手起家，有艱難打拼，有家庭和睦，有互相幫襯。

　　然而，這一切，都在幾年前戛然而止，撕下了溫情脈脈的外衣。

　　這起父子反目大戲的主人公，名叫韋全，他出生在洛陽市偃師區(qū)的一個(gè)小山村。

　　成年之后，很快結(jié)婚，由于家里房子太小，他一度帶著妻子生活在窯洞里，還生育了6個(gè)子女。

　　為了養(yǎng)家糊口，韋全開始到處想辦法搞錢。

　　蕞終，他選擇了開拖拉機(jī)搞運(yùn)輸，家庭條件逐漸得到改善。

　　蕞小的女兒5歲那年，一家人終于搬出窯洞。

　　韋全的生意逐漸擴(kuò)大，先創(chuàng)辦了冶金粉末廠，不到兩年就因?yàn)槭找娌疃P(guān)停，很快又創(chuàng)建耐火材料廠，一家人全都在廠子里忙活。

　　那段時(shí)間，是這家人關(guān)系蕞融洽和睦的時(shí)候。

　　生意越做越大，韋全逐漸成為當(dāng)?shù)丶{稅大戶，河南偃師當(dāng)?shù)毓俜叫畔@示，1994年至2010年間，韋全的廠子累計(jì)納稅7000余萬元，本人先后獲得納稅狀元等榮譽(yù)稱號。

　　他還出資修路、建學(xué)校，做了不少善事。

　　天眼查信息顯示，2004年，韋全的冶金耐火有限公司辦理了營業(yè)執(zhí)照。該公司存續(xù)至今，韋全持股51%，長子韋城和次子韋勛各持股24.5%。

　　2009年5月，公司法定代表人由韋全變更為韋城。

　　一切，看起來都似乎很美好，如果沒有后來突如其來的事情。

　　2006年，韋全到洛陽買了一塊地，創(chuàng)辦第三家公司，就是如今的洛陽某信息科技園有限公司，園區(qū)現(xiàn)有樓棟建筑面積約10萬平方米，市值超10億元。

　　大部分家人都跟著韋全來到新公司發(fā)展，只有兩個(gè)哥哥在老家的公司，分別是管生產(chǎn)和銷售的廠長。

　　2016年，老家的公司效益縮減，孩子中的老大也來到洛陽，被父親任命為總經(jīng)理。

　　一直到這時(shí)候，還看不出這一家人之間有什么矛盾。

　　2021年7月，年近八旬的韋全夫婦到成都、重慶旅游。7月14日，韋全突然感覺身體不適；第二天，一行人返回洛陽，家人把韋全送到醫(yī)院，診斷為腦梗。

　　據(jù)二女兒韋莉和小女兒韋洋回憶，2021年12月13日，有一份委托書顯示，當(dāng)天，公司股東開會同意，在老董事長韋全生病康復(fù)期間，由韋勛擔(dān)任其職務(wù)，負(fù)責(zé)科技園一切事務(wù)。委托書還有一句“注明：董事長康復(fù)后將管理權(quán)交回董事長”。

　　自從次子在科技園有了職務(wù)之后，就進(jìn)行了不少操作。

　　天眼查信息顯示，2022年1月20日，韋家的科技園投資人和法定代表人變更，韋全和妻子劉某退出股東。變更后，韋城、韋勛分別持股43.3333%和56.6667%。

　　接下來，就是一家人之間開始出現(xiàn)明顯矛盾。

　　小女兒韋洋表示，不清楚具體是怎么轉(zhuǎn)走股權(quán)的，只知道轉(zhuǎn)讓之前母親是公司法定代表人。

　　因年齡大了，父母同意將法定代表人轉(zhuǎn)讓給孫子。

　　韋全則表示，他同意公司法定代表人變更，但股權(quán)轉(zhuǎn)讓是兒子使用了欺騙手段。

　　韋莉提供相關(guān)材料顯示，父母各自的股份分別以1000元價(jià)格，轉(zhuǎn)讓給了大哥、二哥。

　　韋莉還表示，自己曾提出將父親名下16%的股份，給她和妹妹各8%就行，二哥答應(yīng)找大哥商量，但此后多次溝通無果，兄妹矛盾越來越大。

　　2022年11月，她以父親名義將大哥起訴至法院，要求撤銷股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

　　在此期間，兄妹間還因一些瑣事發(fā)生沖突，韋勛和韋洋被罰款，韋莉被行拘了10天。對此，韋莉稱她是為救妹妹而砸壞二哥韋勛車窗。

　　韋莉稱，因哥哥掌控的公司2022年底發(fā)公告稱她“情緒波動較大，行為造成公司口碑下滑等”，并以此暫停其招商部經(jīng)理工作，她提起名譽(yù)權(quán)訴訟，獲一審法院支持。

　　她還表示，因管理園區(qū)酒店，公司起訴她返還占用房屋并付租金。一審敗訴后，她提起上訴，二審暫未宣判。

　　目前，訴訟雙方各執(zhí)己見，說法并不是很一致。

　　韋全一方訴稱，2022年1月17日，韋城、韋勛兩人跟帶班人員串通，欺騙韋全夫婦，謊稱僅辦理科技園法人變更手續(xù)，合謀將股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議混入法人變更協(xié)議中，哄騙韋全簽字。

　　2022年11月韋全起訴后，在韋城及部分家人威脅的情況下，出于個(gè)人安全、家庭和睦等因素考慮撤訴。

　　在這之后，韋城依舊不履行贍養(yǎng)義務(wù)，對韋全進(jìn)行言語攻擊、虐待，導(dǎo)致韋全在2023年7月再次發(fā)病住院。

　　因?yàn)檫@些原因，請求法院判令撤銷股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，向韋全返還16%公司股權(quán)。

　　韋城那一方則表示，撤訴是韋全真實(shí)意愿，沒有威逼，而且撤銷權(quán)訴求已超法律規(guī)定時(shí)間，所以法院應(yīng)該駁回這一請求。

　　另外，韋全作出股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為是自己的真實(shí)意思表示，并不存在欺騙和串通行為，辦理手續(xù)合法，也不存在韋城不贍養(yǎng)老人的情況。

　　法院經(jīng)過審查認(rèn)為，簽約前《聲明》、簽約后《備忘錄》形成完整證據(jù)鏈，顯示韋全多次確認(rèn)轉(zhuǎn)讓意愿，無證據(jù)證明被告虛構(gòu)事實(shí)，且韋全一方?jīng)]能舉證簽約時(shí)處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，所以不應(yīng)該認(rèn)為相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓并無不妥。

　　5月6日，該院作出一審判決，駁回韋全要求撤銷與長子韋城簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的全部訴訟請求。

　　表面上的父親告兒子，實(shí)際上，背后是女兒與兒子之間的深重矛盾。

　　有媒體采訪韋全，他曾表示，若要回股權(quán)，誰對他好，對公司也有效益，他就把股權(quán)給誰?？吹皆?jīng)和睦的家庭走到今天，他說：“我想不到，我對他們都不錯(cuò)?！?

　　實(shí)際上，韋全的問題也是不少民營企業(yè)家容易犯的錯(cuò)誤：總覺得自己身體還很好，總覺得根本不用著急考慮傳承問題。

　　結(jié)果，事到臨頭才發(fā)現(xiàn)，自己的時(shí)間并不是那么充裕，未來永遠(yuǎn)會以意想不到的方式出現(xiàn)，打亂自以為是的規(guī)劃。

　　不僅如此，當(dāng)意外來臨之后，創(chuàng)一代通常已經(jīng)無力真正掌控局面，只能眼睜睜看著家人開始走向不和睦，甚至決裂、斗爭。

　　只有盡早進(jìn)行傳承規(guī)劃，安排種種事宜，并在自己身強(qiáng)力壯掌控力強(qiáng)的時(shí)候?yàn)檫@些安排保駕護(hù)航，才能讓傳承相對更穩(wěn)定可靠一些。

　　我們幫助過不少民企企業(yè)家梳理家族企業(yè)和家族面臨的風(fēng)險(xiǎn)和問題，建立家族傳承的頂級架構(gòu)，對家族的文化以及財(cái)富的保護(hù)進(jìn)行有效的制度設(shè)計(jì)，制定接班人的培養(yǎng)計(jì)劃。

　　如果您也有一些關(guān)于家族傳承、風(fēng)險(xiǎn)隔離、家族信托設(shè)置等方面的問題，歡迎與我們聯(lián)系。

　　紅星新聞《億萬富豪父子“股權(quán)爭奪戰(zhàn)”：八旬父親為拿回股權(quán)起訴長子》

　　紅星新聞《億萬富豪父子“股權(quán)爭奪戰(zhàn)”后續(xù)：父親起訴長子要求撤銷股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，一審被駁回》

　　大河報(bào)《億萬富翁起訴長子欲拿回股權(quán)一審被駁回 家族恩怨升級》

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